中國直銷教育培訓內外看

直銷事業的發展不單單要「進人」，而是要「進人、留人、育人」的平衡發展。直銷事業發展得好壞，並不能通過大量的「進人」做為一個衡量指標，而直銷教育訓練的目的，正是為了更好的實現「進人、留人、育人」的目標。
 
「給我一個支點，我可以翹起地球。」這是古希臘物理學家阿基米德家喻戶曉的一句名言，也是充滿激情與自信、勇往直前、無所畏懼的成功宣言。直銷企業成功與否，有3個很重要的齒輪——具有獨特性的產品、運營管理、教育訓練，這三個齒輪是唇齒相依的，今天筆者要與讀者們分享的支點就是「教育訓練」
 
直銷教育培訓需要分級實施
近期在中國直銷業界熱議的一個話題是：《中國直銷教育培訓透視報告》，此份報告對於中國現今直銷教育訓練具有很好的參考價值。直銷事業從1993年引入中國後歷經了25年，做為重要支點的直銷教育訓練，也隨之走過了風風雨雨。
 
直銷教育訓練從剛進入中國市場時期的野蠻成長階段（通過洗腦教育、潛能教育等突進式的培訓），現在正慢慢步

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