小心高獲利的陷阱 什麼才是你可以安心領的被動收入

台灣這幾年詐騙事件頻傳，很多防詐宣傳只著重LINE、Facebook的投資詐騙，對於放長線釣大魚的非常態投資、創業詐騙（非法被動收入）的模式卻疏於防範，民眾不可不慎！

直銷最讓人覺得魅力之處就是小資本創業，一旦將自己的通路經營成形，便會產生穩定持續的收入，這種收入不同於傳統行業的勞動收入，而是比較類似收房租的收入，因此，很多人將經營直銷視為取得被動收入的一種方式。反過來看，有些以直銷獎金制度之名的被動收入卻並非合法或者正規，一旦碰上了，反而可能會蒙受巨大損失。因此，這期我們就來談談被動收入的正確觀念與潛藏陷阱。

良性正規的被動收入

˙組織回饋的獎金收入

在直銷組織中，不管你是否成為高職級，只要組織夠夯實龐大，只要傘下組織的成員貢獻少量的業績，都能夠聚沙成塔，產生豐厚的獎金，這類的獎金當然隨著職級越高，所帶來的收入越龐大。

不過，這類獎金的領取，通常來說還是有一定的限制要求，這些要求主要是確認經營者本身是否活躍（如補責任額）、是否努力（如業績考核），或者善盡輔導行為（線形考核、小組業績）。

因此，這樣的獎金，雖然說是被動收入，但意義上仍屬於必須付出一定努力而獲取的獎金（即使付出心力小，但回饋金額高），嚴格來說並不能算是完全被動收入；畢竟要坐享其成之前，必須先將通路做出來，高階經銷商能夠輕鬆靠補業績來獲取團隊獎金，完全是之前努力的勞動付出所得。

˙合理額度、有效期的被動收入

有些公司在制度設計上，會設計類似被動收入的概念，主要是為了協助經銷商在拓展會員時能有更好的推廣力道，甚至是讓低階的經銷商能有較高的收入，來降低人員流失、避免提早陣亡。

這類的獎金雖然可以持續領取，但都會同時具有幾個特徵：撥比或金額不高，到達某個職級或領滿多少金額就不再發放，而且在制度的設計上，不以被動收入為主要的獎金訴求，而是後續還有更高更大的獎金制度，只有這樣的設計才符合合理的撥發獎金比例，也才吻合直銷拓展通路的經營精神。

非良性的被動收入

公排、金錢遊戲類的制度形式

有些公司在制度與經營的設計上，是以公排（不講求推薦倫理，只講求進場時間，由電腦自動排位），或者是金錢遊戲（投資概念）的模式來運作，由於這些公司的制度與經營模式不正規，而且公司本身既不是金融單位，根本沒有條件發放利潤（息），獲利來源也不是依靠銷售產品（銷售產品只是幌子，實際以拉人頭為主要模式），因此，不論是公平會或者金融監管機關，都不會有實際的登記、註冊或報備。所以，這類的模式即使宣稱多久或投資多少可以回本，或者宣稱可以穩定高額的被動收入，都應該避免參與，否則最後會造成血本無歸的慘劇。

強調高報酬、拉人頭的被動收入

強調高報酬的被動收入也是值得注意的陷阱之一，一般而言，這類的模式會打著比定存利息高、比股市獲利好（10％或甚至更高）的噱頭來吸引民眾加入，而且鼓勵拉人頭並給予高額的推薦獎金，當民眾懷疑為何能發放如此高的利息或獎金時，公司方就會有一套「完美」的說詞，如：有一流的投資團隊、可將資金轉投資某些項目……等，這類的被動收入通常屬於龐氏騙局的一種，也就是發放的被動收入（利息或獎金）是來自於自己與下線的本金，一旦出現加入的人數變少的情況，就會產生將金無法發放的現象，最後形成惡性倒閉。

台灣這幾年詐騙事件頻傳，很多防詐宣傳只著重LINE、Facebook的投資詐騙，對於這種放長線釣大魚的非常態投資、創業詐騙（非法被動收入）的模式卻疏於防範。

其實，每一個正當的行業都有其合理的經營模式與利潤結構，我們在投資或創業前，應該多打聽與調查評估各種的風險，而不是一味地聽信他人的介紹，或者只聽到高獲利就盲目相信；天底下沒有輕鬆獲利的事，只有「多勞多得」才是經營的真道理。