理由一:擁有富人的收入 《富爸爸,窮爸爸》一書在過去幾年中創造了全世界一股「理財致富」的風潮,尤其在當前「微利」與「高失業率」時代中,如何避開危機、甚至創造傲人
然而,在經營直銷事業的過程中,除了這4P之外,另外2P,也就是人(People)和定位(Position)的重要性其實也不遑多讓,當直銷公司或是組織領導人思考如
整個產業在2002的表現,無論是營業規模、參加人數、和直銷家數都創下六年來新高紀錄,431億元的總體營業額不僅與448億元歷史紀錄僅有16億元的差距,相較200
當台灣整體經濟成長停滯之際,傳銷產業成長幅度卻大幅超前,在歡欣之餘,對於如何應用這個獨特的特性讓更多公司、更多經營者投入這個產業,讓傳銷的影響力更不斷提升與擴展
信任與合議 推動家業跨步成國際事業|葡眾企業 全球執行長曾美菁
用挑戰寫成的幸福方程式:關於接班的那些事|生麗國際集團 執行長黃隆源+行銷總監黃映榕

兩家兩代三種關係 接班的多重宇宙:看懂「美」角 重新定義直銷價值|秀得美國際公司 彭瑞仁+林庭聿
從坐享其成到名符其實:撕掉二代標籤 重塑團隊的接班價值|妮芙露國際台灣分公司 曹馨尹
剛剛好的融合 成就可長可久的家族事業|美商威望公司 蘇翌甄 VS. 曾鈺雅
2026年流通業新常態:統合式商務(Unified Commerce) 碎片化消費時代的生存之路 — 數據與體驗的完全融合
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