化學精神戰勝物理性格─認同感經濟學下的典範轉移

小時候，如果有位同學家是開工廠的，那可是一件幸福的事。我們可偶而搭上接送這位好友上下課的黑頭車、動輒吃到他請客的冰棒，還可以到他有冷氣的家裡，聽那白馬牌的八聲道音響。那是一個商品拮据的時代，有了可以生產的工廠，幾乎就保證你「現在」是個有錢人，「未來」也仍將是個富翁。

時代變得好快，現在開工廠的老闆，跑經濟部「中小企業紓困」專案似已成家常便飯。原因很簡單：人人都吃得起冰棒、家裡停車比買車更難，這是一個供給過剩的時代，幾乎每一類商品都有個數十、百種可供選擇，它們價格低到差不多、品質好到差不多；經過這幾年競爭後，連贈品都差不多。

這幾年四竄的全球化熱浪，真是讓人「破產不眨眼」的兇手。在《A Future Perfect》(中譯本書名《完全大未來》)一書中，美國知名薪資專家Graef Crystal就指出：「跨國企業」、「企管顧問公司」、「商學院」、「企管大師」就像是跨國的「病毒」一般，正快速改造世界的工廠和企業，大家不只製造成本愈來愈接近（都買Oracle的資料庫，都裝上SCM、ERP

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