直銷人員的教育訓練

對我而言，直銷公司不重視教育訓練，簡直就是一件難以想像的事。這個道理很簡單，因為加入直銷的人，各種背景都有，而且也未必都具有相關的事業知識與技能，如果公司不給予適當的訓練，那麼數量這麼龐大的直銷人員，又如何具備必要的知識，去服務顧客？站在公司的立場，又如何能夠擁有一批素質良好的直銷人員呢？
教育訓練乃事業開展之基
對於龐大的消費者而言，直銷公司的直銷人員即代表公司，如果直銷人員的素質不良，又如何能夠為公司樹立良好形象？有些直銷公司給人的印象不佳，若非其經營理念不正確，教育訓練工作沒有做好，也許是一個重要原因吧。
某些直銷公司主張直銷人員的行為非公司所能負責，這話雖然聽起來有道理，但是，從另一方面來說，公司未施予直銷人員必要的訓練，以致造成他人損失，公司恐怕也難辭其咎。也就是基於這個認識，世界直銷聯盟（WFDSA）要求各會員公司為其直銷人員的行為，至少負起部分責任。
以我任職的公司為例，除了崇高的經營理念及優質產品，公司特別重視教育訓練。而所提供的優良學習環境，也是公

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