直銷世紀 第30期
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解析獎金制度的架構（八）
直銷世紀 第30期 / by 劉豐銘直銷公司整體業績的創造，除了公司在業務上充份支援配合，仍得依賴領導級直銷商的帶動。因此對領導獎金的設計，完全以激勵領導者創造業績拓展組織為導向，基本上可歸納出以
馬來西亞：直銷業是流通業新契機
直銷世紀 第30期 / by 編輯部直銷，在馬來西亞不算是陌生的名詞。然而，正確認識這個新興行業的人並不多。 直銷業有1/4世紀歷史 馬來西亞直銷業已有1/4世紀以上的歷史。從1970年代初的
如何找尋銷售火力的下線？
直銷世紀 第30期 / by 編輯部觀人術是一門極為古老的統計科學，是前人綜合許多生活經驗的結晶，他們將臉部各器官、部位以分門別類的方式，整理出三庭、六府、五官、十二宮等等基本面相，以了解何種面相
'95年台灣直銷商現況調查
直銷世紀 第30期 / by 編輯部直銷在台灣的發展，由早年的妾身未明到蹣跚學步，1995年時序，明顯看出已在諸多經濟產業活動中，佔有一席之地。不只是主管單位的管理技巧，日趨成熟；從事的直銷商及直
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用挑戰寫成的幸福方程式：關於接班的那些事｜生麗國際集團 執行長黃隆源＋行銷總監黃映榕
兩家兩代三種關係 接班的多重宇宙：看懂「美」角 重新定義直銷價值｜秀得美國際公司 彭瑞仁＋林庭聿
從坐享其成到名符其實：撕掉二代標籤 重塑團隊的接班價值｜妮芙露國際台灣分公司 曹馨尹
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