做為後輩,要懂得從前輩的言行中學習;成為主管,更不能忘了傾聽,從同仁的口中找到解決問題、提升績效的關鍵意見,讓工作進行得更順利。萊威國際台灣分公司總經理蘇民淩認
第九型人的優點是包容性強,能體諒不同的觀點,也不會給人壓力,開放的心胸有很好認同能力,能找到衝突兩端的共同點,調和歧見,消弭傷害。組織或個人都不
信任與合議 推動家業跨步成國際事業|葡眾企業 全球執行長曾美菁
用挑戰寫成的幸福方程式:關於接班的那些事|生麗國際集團 執行長黃隆源+行銷總監黃映榕

兩家兩代三種關係 接班的多重宇宙:看懂「美」角 重新定義直銷價值|秀得美國際公司 彭瑞仁+林庭聿
從坐享其成到名符其實:撕掉二代標籤 重塑團隊的接班價值|妮芙露國際台灣分公司 曹馨尹
剛剛好的融合 成就可長可久的家族事業|美商威望公司 蘇翌甄 VS. 曾鈺雅
2026年流通業新常態:統合式商務(Unified Commerce) 碎片化消費時代的生存之路 — 數據與體驗的完全融合
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