石滋宜
無私的領導者──趙耀東
大師開講 / 直銷世紀第189期 / by 石滋宜當時，負責此案子的經濟部長趙耀東先生問我，他說：「你不要考慮我的政治生命，我只想知道能否做到？」我說：「我也無法違背自己的良知，要外銷十五萬輛是做不到的。」
做俠義之事、發揚俠義精神
大師開講 / 直銷世紀第181期 / by 石滋宜最近(2007.12.07)很榮幸受邀參加「第三屆?世仁武俠小說百萬大賞頒獎典禮」，並擔任第二屆首獎的頒獎人，因此有機會上台講幾句話，我告訴大家，過去我對武俠小
我的人生態度與認知─突破困境
大師開講 / 直銷世紀第177期 / by 石滋宜突破困境！每個人都難免遇到困境、挫折、麻煩或失望，我們怎麼去面對，就決定我們的人生。 我曾經談過自己的經歷，剛到北美求職的困境，當時美國正好完成登陸月球的任
重新思考職場人際溝通
大師開講 / 直銷世紀第174期 / by 石滋宜所謂職場的問題傢伙，就如在當兵時會有天兵一樣，被所有人列為不歡迎人物。 我自己也遇到過一位仁兄，這位仁兄常讓周遭的同事不舒服，甚至於把個性最好的同事也惹毛了
改變與學習，破除「雇用破壞」
廿年直銷文摘 / 直銷世紀第170期 / by 石滋宜企業是否需要雇用人？這裡談的企業指的不是個人行號或工作室，而是公司型態的企業，我想毫無疑問的，企業的人事可以精簡，但不可能完全不雇用人，因為人無法完全被取代，人
不以事情的表象錯下判斷
大師開講 / 直銷世紀第163期 / by 石滋宜曾經在網路看到一則故事：下班時刻一位女老師坐捷運時，在擁擠的車廂中看見一位年輕人坐在標示有老弱婦孺的博愛座上，一位老先生蹣跚的站在年輕人座位前，女老師看見這種情
信譽讓12美元變成1250億美元
廿年直銷文摘 / 直銷世紀第158期 / by 石滋宜2005年美國聲譽最佳的企業年度調查最近揭曉。前四名依序是嬌生 (Johnson & Johnson)、可口可樂(coca-cola)、Google和UPS。
最新發布內容
信任與合議 推動家業跨步成國際事業｜葡眾企業 全球執行長曾美菁
用挑戰寫成的幸福方程式：關於接班的那些事｜生麗國際集團 執行長黃隆源＋行銷總監黃映榕
兩家兩代三種關係 接班的多重宇宙：看懂「美」角 重新定義直銷價值｜秀得美國際公司 彭瑞仁＋林庭聿
從坐享其成到名符其實：撕掉二代標籤 重塑團隊的接班價值｜妮芙露國際台灣分公司 曹馨尹
剛剛好的融合 成就可長可久的家族事業｜美商威望公司 蘇翌甄 VS. 曾鈺雅
2026年流通業新常態：統合式商務（Unified Commerce） 碎片化消費時代的生存之路 — 數據與體驗的完全融合
新書快訊
